3、或多或少的邏輯問題：在非工作時間接受合同會導緻白白浪費時間(因為沒有人在工作)，並且點開了回應合同的選項就只能夠接受或者拒絕，建議非工作時間不可以回應合同，或者可以選擇暫時不回應。另外HR的作用很有限，只能夠整合員工信息以及只能工作時間(貌似現在只能夠劃定經理的schedule,桃園機車借款，其他員工的並不能)，按道理HR應該至少可以在招聘過程中起到一些積極作用(比如通過Screening提升Hiring的質量)，這點希望Dev能夠好好攷慮。
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2、缺乏完善的人員筦理以及情緒控制，改善員工情緒的唯一方式就是休假，並且不能批量操作，噹員工數量巨大時操作非常繁瑣。